 當時的微特條件和現(xiàn)在比起來說艱苦不為過，不管是辦公條件、工資待遇等。進入微特的第一年底薪才800元，平均工資也就3000元左右。但到了第二年我的收入基本上是成倍的增長。當然收入的增長并不是坐享其成，而是需要自身不斷的努力。 記得2012年我們李彬總?cè)ノ錆h參加了一個甲板機械會議，會后，李總給了我四張名片，武漢船用孫濤采購部副部長、江蘇政田的季良軍銷售總監(jiān)、江蘇海泰船舶張新林采購總監(jiān)、泰興依科攀葉技術(shù)主管；讓我去拜訪一下。在這之前我們公司在船用市場上只有寧波凱榮一家客戶在合作。在我們的多次拜訪和深度溝通之后，如今武漢船用、江蘇政田、江蘇海泰已與我們建立了長期的合作，成為我們重要的戰(zhàn)略合作伙伴。正是這一次次的不懈努力，目前甲板機械95%以上的廠家都與我們有了合作。 十二年以來，我們團隊通過不斷的拜訪，溝通，實地考察作業(yè)現(xiàn)場，不斷深挖，將我們的產(chǎn)品逐漸滲透到造船、鋼鐵、港口等行業(yè)。當然這一路走來，也得到公司領(lǐng)導和同事的充分認可，在此特別感謝我的領(lǐng)導李總一直以來對我的信任和指導，讓我從一個門外漢成為了事業(yè)部經(jīng)理。這些年，我一步一個腳印追隨著微特的步伐，我收獲的不僅僅只是事業(yè)上的成功，更多的是腳踏實地的工作精神。 2016年公司進行改革，成立四個事業(yè)部，水利水電、海工能源、施工機械、鋼鐵船舶；很榮幸讓我來負責鋼鐵船舶事業(yè)部，記得成立之初我們的銷售任務(wù)才剛剛400萬，公司給我們的第一個三年目標是1200萬，當時看來是很困難的，根本不可能完成。但是轉(zhuǎn)念一想，我作為負責人，不能氣餒，既然公司給我們定下了目標，我們就要全力以赴達成目標。那時的我們就2個銷售、1個內(nèi)勤、1個技術(shù)、2個技術(shù)服務(wù)，俗話說麻雀雖小還五臟俱全，接下來的日子我們一步一個腳印，攻下一個個客戶，服務(wù)好每一個客戶。通過團隊成員不斷的努力，第一個三年我們就超額完成了目標，銷售額達到1417萬?，F(xiàn)在想想，此時的成績，所有的付出都是值得的。正是因為這場沒有硝煙的戰(zhàn)役在船舶行業(yè)里取得的成績，為后期鋼鐵、港口行業(yè)打下了堅實的基礎(chǔ)。 2020年是我們規(guī)劃的第二個三年，我們決定要在港口、船舶、冶金行業(yè)形成三足鼎立的趨勢。但是突如其來的疫情對我們的影響很大，加上中美國際時事的影響和市場的變化，現(xiàn)在除了解決技術(shù)的難題，更多的是政策帶來的變化。市場需求的改變，導致產(chǎn)品需求從原來單一的安全需求轉(zhuǎn)向為解決安全隱患及生產(chǎn)管理痛點難點的需求。那一刻讓我們感受到前所未有的危機，我們的產(chǎn)品滿足不了客戶的需求。疫情一解封，我們第一時間拜訪重點客戶，其中華菱湘鋼的項目印象尤為深刻。該公司對我們在攀鋼做的設(shè)備智能管理與運維系統(tǒng)非常感興趣，通過多次交流后，雙方在技術(shù)要求上達成一致，但對方對我們提出更高要求：首先必須應(yīng)用5G網(wǎng)絡(luò)，其次安裝工期三天。面對客戶的要求，我們積極應(yīng)對，組織團隊解決產(chǎn)品技術(shù)難題，保證做好產(chǎn)品供應(yīng)。接下來面臨工期短，安裝任務(wù)緊迫的困難，項目負責人帶領(lǐng)數(shù)十人服務(wù)團隊，迎難而上，24小時不間斷工作，最終在規(guī)定時間內(nèi)完成了該任務(wù)?？蛻魧ξ覀兊姆?wù)團隊給予高度評價。第二期項目，客戶首先就想到了我們，表示非常放心交給我們完成。做事徹底的工匠精神，無時無刻都體現(xiàn)在我們服務(wù)客戶的瞬間。 我們通過與不同客戶的交流與摸索，與行業(yè)內(nèi)標桿客戶充分碰撞，再一次確定了我們未來的方向。船舶行業(yè)以高精度力矩限制器為主；港口行業(yè)以港機動態(tài)稱重管理系統(tǒng)為依托，豐富視頻系統(tǒng)，強化在線監(jiān)測與故障診斷；冶金行業(yè)以冶金起重機在線監(jiān)測及預(yù)測性維護系統(tǒng)加強設(shè)備管理功能來提高設(shè)備使用效率，鋼包工位視頻系統(tǒng)扼殺安全隱患等。我們?nèi)愣α⒌内厔萃ㄟ^清晰的定位，讓市場前景更加廣闊，也讓我的所有伙伴充滿了信心。 在2021年通過我們?nèi)w成員的努力我們收獲了很多，船舶行業(yè)高速增長的同時，我們在港口行業(yè)的拳頭產(chǎn)品港機動態(tài)稱重系統(tǒng)也取得了超過預(yù)期的成績，同時在三軸視頻系統(tǒng)、在線監(jiān)測與故障診斷等產(chǎn)品上做好了布局；冶金起重機智能運維管理系統(tǒng)在攀鋼與湘鋼已成熟應(yīng)用、鋼包工位智能視頻系統(tǒng)通過泉州閩光與包鋼的應(yīng)用逐步穩(wěn)定。我們未來可期。 2021年同時也是微特成立20周年，我們在全體成員的努力下，于2021年12月29日超額完成團隊的年度目標，為微特20周歲生日獻上了我們團隊最好的禮物。昨天已經(jīng)過去，未來即將到來，我堅信通過我們做事徹底的工匠精神，不斷精耕細作，在不久的將來我們一定會成為起重機安全與管理領(lǐng)域的領(lǐng)導者。2010年的10月我加入了微特，一晃十多年過去了，現(xiàn)在回想起來，很多事情充滿著緣分；那時求職還是去人才市場，還清晰的記得在那里轉(zhuǎn)了一上午，因為想做的是銷售類工作，就面試了兩家公司，一家是人福藥業(yè)，一家是微特；最終，微特的創(chuàng)業(yè)理念深深吸引了我，選擇加入了微特。
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